Зарплата

Модуль считает, сколько компания должна каждому сотруднику за период, и фиксирует выплату. Период — календарный месяц.

Заработок складывается из четырёх частей: оклад, комиссия с выручки, оплата за отработанные часы и сдельная оплата. Часть может быть нулевой — механика от этого не меняется.

Комиссии

Комиссия описывается правилами. Правило говорит: с чего берём, сколько и кому.

Правила пересекаются намеренно: можно задать 10% на всё и отдельно 20% на конкретную услугу. Побеждает самое специфичное: услуга важнее товара, товар важнее категории, категория важнее правила «на всё». Если специфичность одинаковая, решает приоритет.

Фиксированную ставку можно считать не за единицу, а за час работы — это нужно там, где платят за съёмочный или тренерский час. Работает только для строк с известной длительностью, то есть для броней.

Комиссия начисляется с выручки из продаж, заказов, сделок и броней — с того, что сотрудник реально принёс.

Табель

Табель — часы и смены по дням. Строка на сотрудника и дату. Часы либо вводятся вручную, либо собираются автоматически из рабочих смен в календаре.

Сдельная оплата

Там, где платят за результат, а не за время, ведётся сдельная выработка: количество единиц и ставка за единицу.

Корректировки

Помимо начислений, в период попадают ручные корректировки: аванс, удержание, премия, штраф. Каждая — с суммой и комментарием, чтобы через месяц было понятно, за что.

Выплата

Выплата фиксируется один раз на сотрудника и период. В момент фиксации сохраняется снимок: сколько начислено окладом, комиссией, по часам, сдельно, сумма корректировок и итог к выдаче.

Одновременно создаётся расход в финансах с категорией «зарплата» — деньги не растворяются, они видны в отчёте о прибыли. Пересчёт задним числом снимка не меняет: выплаченное остаётся выплаченным.

Расчётный листок

Сотруднику доступен листок за период: из чего сложилась сумма, какие были корректировки, сколько на руки. Это снимает половину вопросов к бухгалтеру.

Филиалы

Расчёт ведётся с учётом филиалов: сотрудник, работающий на нескольких точках, получает комиссию с той выручки, которую принёс каждой.

Связь с другими модулями

• Касса, Заказы, Сделки, Планирование — источники выручки для комиссии.
• Календарь — рабочие смены для табеля.
• Финансы — выплата становится расходом.
• Отчёты — фонд оплаты труда в отчёте о прибыли.

Типовые сценарии

• Платить мастеру процент с его услуг и фикс с проданной косметики.
• Собрать часы из графика смен, не заполняя табель руками.
• Выдать аванс в середине месяца и учесть его при расчёте.
• Показать сотруднику, из чего сложилась его зарплата.