Зарплата
Компонент считает, сколько компания должна каждому сотруднику за период, и фиксирует выплату. Период — календарный месяц.
Заработок складывается из четырёх частей: оклад, комиссия с выручки, оплата за отработанные часы и сдельная оплата. Любая часть может быть нулевой — механика от этого не меняется.
Комиссии
Комиссия описывается правилами: с чего берём, сколько и кому.
| Поле | Значения |
|---|---|
| Сотрудник | Конкретный человек или правило на всю компанию |
| Область | Услуга, товар, категория или всё подряд |
| Тип | Процент или фиксированная сумма |
| Значение | Проценты либо сумма за единицу |
Правила пересекаются намеренно: можно задать 10% на всё и отдельно 20% на конкретную услугу. Побеждает самое специфичное: услуга важнее товара, товар важнее категории, категория важнее правила «на всё». При равной специфичности решает приоритет.
Фиксированную ставку можно считать не за единицу, а за час работы — это нужно там, где платят за съёмочный или тренерский час.
Комиссия начисляется с выручки из продаж, заказов, сделок и броней — с того, что сотрудник действительно принёс.
Табель
Табель — часы и смены по дням: строка на сотрудника и дату. Часы вводятся вручную или собираются автоматически из рабочих смен в календаре.
Сдельная оплата
Там, где платят за результат, а не за время, ведётся выработка: количество единиц и ставка за единицу. Так считают оплату бригадам, швеям, операторам печати.
Корректировки
В период попадают ручные корректировки: аванс, удержание, премия, штраф. У каждой — сумма и комментарий, чтобы через месяц было понятно, за что.
Выплата
Выплата фиксируется один раз на сотрудника и период. В этот момент сохраняется снимок: сколько начислено окладом, комиссией, по часам, сдельно, сумма корректировок и итог к выдаче.
Одновременно создаётся расход в финансах с категорией «зарплата» — деньги не растворяются, они видны в отчёте о прибыли. Пересчёт задним числом снимок не меняет: выплаченное остаётся выплаченным.
Расчётный листок
Сотруднику доступен листок за период: из чего сложилась сумма, какие были корректировки, сколько на руки. Это снимает большую часть вопросов «а почему так мало».
Филиалы
Расчёт учитывает филиалы: сотрудник, работающий на нескольких точках, получает комиссию с той выручки, которую принёс каждой.